Primeras 6 horas
Confirmar hechos mínimos, activar preservación selectiva, identificar riesgos de seguridad, limitar rumores y designar responsable de coordinación.
Primer día
Formar equipo con funciones claras, revisar conflictos, construir cronología inicial, validar requerimientos y definir si se necesita asesoría externa o forense.
Segundo día
Priorizar fuentes y entrevistas, revisar obligaciones contractuales o regulatorias, preparar mensajes internos y registrar decisiones críticas.
Tercer día
Ajustar hipótesis con evidencia disponible, decidir medidas temporales, establecer calendario de investigación y reporte a órganos de gobierno.
Lista práctica de revisión
- Nombrar coordinador
- Preservar fuentes críticas
- Confirmar calidad procesal de involucrados
- Crear cronología
- Revisar conflictos
- Controlar comunicaciones
- Evaluar medidas temporales
- Definir asesores y forenses
- Registrar decisiones
Preguntas frecuentes
¿Se debe denunciar inmediatamente?
La decisión depende de hechos, obligaciones y estrategia. Antes de actuar conviene verificar información y marco aplicable.
¿Puede suspenderse a personas durante la revisión?
Puede ser una medida posible en ciertos contextos, pero requiere análisis laboral, probatorio y de proporcionalidad.
¿Qué es lo más urgente?
Evitar pérdida de evidencia, proteger personas y asegurar una gobernanza sin conflictos.